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日本におけるIT人材の不足は今後どんどん深刻になります。「IT人材需給に関する調査報告書」によれば最大で2030年に79万人不足すると言われています。
今後、IT人材の不足は日本だけではなく、先進国・途上国でも起こります。
世界的にITエンジニアの奪い合いとなる事が予想されています、いまのうちにいかに海外を含めた、あらたな人材リソースを確保するかが鍵となります。
実際に困ってから利用するよりも余裕をもってスタートさせることで、より効果的に活用できるようになります。 是非一度ご検討下さい。

少子高齢化が進む中、人材確保が難しくなっていることに加えて技術進展が進む IT 分野では、需要構造が変化し、人材に求められるスキルや能力が変化するため、需要構造に対応した IT 人材を確保していくことが求められています。こうした課題に対し、今後の IT 人材の需要と供給の動向を踏まえ、その確保に向けた方策を検討する必要がある。

IT人材が不足する理由の1つに、IT市場の急成長が挙げられますインターネットの普及から始まり、働き方改革の推進やAIやIoT分野の発展、さらには5Gの普及など、多角的な要因に伴いIT市場が急成長を遂げています。また一見するとITとは無関係そうな農業・林業・漁業などの一次産業をはじめとする多くの産業でもITツールが欠かせなくなり、IT業界のみならず多くの分野・業界でITが導入されるようになりました。

T人材の不足は現時点でもIT業界の課題となっていますが、今後もその傾向が続き、さらに拡大していくと予想されます。IT業界の労働環境のイメージが悪いことも挙げられます。近年、労働環境は改善されてきましたが、やはり「IT業界イコール長時間労働」のイメージは根強く、人が集まりにくい状況が続いています。

2019年度の独立行政法人情報処理推進機構の調査では大企業を中心にDX化・IT化が進んでいます。DX化・IT化の影響を受け、IT人材も必然的に様々な分野・業界で求められるようになり、IT人材が不足することとなります。

日本は少子高齢化社会に突入し、人口は減少の一途を辿っています。その中で労働生産人口も減少し、IT人材の確保難易度も上がっていると考えられてます。特にIT業界は、市場の急成長と労働生産人口の減少が相まることで、IT人材不足が助長されていると言えます。

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PCやソフト、オフィス賃貸、社保や福利厚生等の固定費を考えると外部化した方が安価になる場合があります。また、繁忙期に外部化比率を増やすだけでもコストダウンに繋がります。

広告出稿費や人材紹介費以外にも面接や管理で時間を使います。また、採用後も労務管理や研修もあり、戦力化するまで膨大な時間がかかります。外部化できる部分だけでも外部化することで負担を低減させることができます。

日本企業との合弁事業として2016年に設立されたスリランカで唯一日本の大学への大学院編入プログラムを提供するスリランカの高等教育機関LNBTI大学（スリランカ政府公認）です。卒業生はBachelor of Science (Honours) in Software Bsc Hons（ソフトウェア工学)の学位を取得できるようになり、高度IT人材として、高い英語力と日本語力、また日本のビジネス・文化を理解したIT人材として日本で活躍できる人材の輩出を目指し、日本政府・大学とも連携しております。

弊社のスリランカの高等教育機関であるLNBTI大学を卒業した優秀なエンジニアの卵を貴社の新卒採用とし継続的ご紹介・派遣可能です。

スリランカ発のグローバルIT企業（コロンボ証券取引所（CSE）上場）としての強いネットワークを活かし、日本のお客様へ最適なスリランカ人エンジニアをご紹介・派遣いたします。

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